Ваши проекты тормозятся из-за нехватки квалифицированных IT-специалистов?
Найдём для вас нужных экспертов за 3–4 недели. Мы умеем отличить middle от strong junior, а уверенного теоретика— от опытного профи.
«IT- и инженерные специалисты — наш профиль. Мы понимаем, где искать таких людей, как их заинтересовать и объективно оценить. Этот подход основан на личном опыте: до основания агентства я более 10 лет проработал в IT и прошёл путь от разработчика до технического директора.»
Иван Осипов, основатель и директор агентства айЧар
Мы выстраиваем методологию подбора, адаптированную под вашу специфику:
Контекстный разбор запроса
Понимаем, зачем вам этот специалист, как он впишется в текущую структуру, где может усилить, а где — создать дублирование. Это помогает сразу исключить «не тех» и фокусироваться на нужных.
Объективная оценка компетенций
У нас есть собственная шкала оценки уровня, сформированная на основе реального опыта в ИТ и инженерии.
Техническое интервью по делу
Не теоретические вопросы, а диалог о рабочих кейсах, зонах ответственности и архитектурных решениях.
Совместимость и мотивация
Мы оцениваем не только навыки, но и поведенческие особенности, ценности и драйверы мотивации. Это особенно важно, если вам важна долгосрочная интеграция в команду.
Гибкость и обратная связь
Мы не идём по шаблону. Меняем тактику, если видим, что рынок или ваша потребность требует другого подхода. Всё проговариваем — без слепых зон и «авось сработает».
Проверьте вакансию за минуту
оперативные советы по улучшению и привлечению кандидатов
Если у вас уже 100+ в команде — вам подойдут следующие форматы:
Как семейный доктор, только в HR
Становясь нашим клиентом, вы получаете «семейного HR», который знает ваш бизнес изнутри и подбирает команду точечно и качественно. У нас около 30 постоянных клиентов. Мы глубоко погружены в их корпоративную культуру, знаем команды и стиль управления, поэтому часто предугадываем запрос ещё до того, как он озвучен — и подбираем тех, кто действительно подойдёт.
Больше, чем просто подбор
Наша сильная сторона — подбор команд под ключ. Мы подбираем не просто специалистов, а людей, которые смогут сработаться: по стилю, темпу, ценностям. Смотрим глубже — как будущая команда будет взаимодействовать, кто станет опорой, а кто усилит. При необходимости подключаем экспертизу: подсказываем, как лучше выстроить структуру, адаптацию и мотивацию. Вы получаете не просто людей в штат, а работающую систему.
Организационный и HR-консалтинг для крупных компаний
Организационный и HR-консалтинг помогает навести порядок в бизнесе, когда процессы хаотичны, а команда и руководитель перегружены. Мы выстраиваем структуру управления, настраиваем роли и HR-процессы, сопровождаем внедрение изменений. В результате вы получаете эффективную команду и устойчивую систему для роста.
5 ошибок при найме IT-специалистов, которые обходятся дорого
Протестируйте нас без лишних формальностей — программа «Лёгкий старт»
Нужно быстро понять, кто есть на рынке, но не готовы запускать полноценный подбор?
Мы отберём 3 подходящих кандидата по вашим критериям — без долгих согласований и сложных условий.
- Без обязательств
- Результат за несколько дней
- Стоимость: 50 000 ₽
«Я не спрашиваю “что такое SFINAE” или “что вы знаете о perfect forwarding”. Гораздо важнее — где и почему пришлось воспользоваться шаблонным полиморфизмом вместо динамического, как обрабатывали исключения в многопоточном коде, где CI падал из-за недетерминированных тестов, и какой был подход к обеспечению гарантий безопасности исключений на проекте, где вы работали. Такие разговоры говорят куда больше, чем правильный ответ на теоретический вопрос.»
Сергей, технический интервьюер агентства айЧар
Если вы дочитали до этого места, но по-прежнему думаете: «Мы вам не верим» — это нормально
Просто попробуйте Welcome-серию без обязательств и крупных затрат и оцените нас в деле
Скрининг кандидатов
Когда: кандидаты есть, но нет уверенности в выборе
Что делаем: проводим техническое интервью, оцениваем soft/hard skills, даём отчёт с рекомендацией
- от 7 000 ₽ за кандидата
- до 3 дней
HR-консультация / аудит вакансии
Когда: вакансия «висит», мало откликов или сложно найти нужного специалиста
Что делаем: анализируем описание, требования, форматируем вакансию, даём рекомендации по доработке
- 1–2 дня
- от 15 000 ₽
Основной подбор под ключ
Это наш базовый формат, с которого начинаются наши долгосрочные партнёрства
Мы подбираем, вы выбираете — в том числе формат оплаты
- Стоимость:
- 2 оклада при оплате по факту
- 1 оклад при предоплате
Прозрачные этапы сотрудничества
Наш сотрудник связывается в течение 15 минут, чтобы обсудить запрос и ваши ожидания.
HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ,..
31.01.2025
В 2024 году о дефиците кадров говорили все кому не лень. Небезызвестная площадка ежемесячно публиковала отчеты, в которых фиксировалась нехватка специалистов в разных областях.
29.01.2025
Недавно к нам обратилась компания, которая на протяжении длительного времени испытывала трудности с поиском квалифицированных сотрудников. На момент нашего взаимодействия уровень простоя в…
23.01.2025
С кем мы работали
Отточили мастерство в работе с компаниями от всем известных
tech-гигантов до маленьких производств не IT-сектора
Мы партнёры
Отзывы клиентов
Александр Кутиков
Исполнительный директор Digital Epoch
С Вашим кадровым агентством мы работаем уже более двух лет и за это время между нами сложились крепкие партнерские отношения. Хотим отметить высокий уровень профессионализма, оперативность и качество организации процесса подбора, стремление как можно лучше понять наши запросы и представить объективную информацию о рекомендованных кандидатах.
Борис Каплуновский
Технический директор Aviasales
Уровень коммуникаций, скорость работы, нашу информированность на каждом этапе процесса оцениваю на “отлично”! Взаимодействовать с реркутерами было более чем комфортно, а подобранные сотрудники отлично трудятся в компании. Буду рекомендовать iChar своим знакомым!
Микко Салми
Director Corporate R&D F-Secure
Мы работаем с кадровым агентством iChar по наиболее сложным вакансиям. Мне нравится, что между нашими компаниями сложились партнерские отношения. Если мы не уверены в ожиданиях или представлениях о нужном специалисте, рекрутеры iChar не тратят время на безнадежные поиски, а прямо говорят о наших заблуждениях и предлагают альтернативные варианты. iChar всегда проявляет гибкость и подстраивается под нас.
Остался последний шаг: оставьте контакты для связи, и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
Грамотно выстроенный HR — фундамент успешного бизнеса!
Часто задаваемые вопросы
Позвоните нам по телефону +7 (812) 406-95-37 или оставьте заявку на сайте и наш менеджер Татьяна согласует с вами удобное время для консультации.
Обязательно, перед любой организационной работой производится аудит компании.
Работу можно разделить на три основных этапа:
1. Подробно беседуем с вами, собираем информацию о вакансиях, определяем инструменты и каналы поиска.
2. Проводим скрининг резюме, собеседуем кандидатов, наиболее релевантных отправляем вам с подробным сопроводительным письмом.
3. Организуем техническое собеседование на вашей стороне, ведём кандидата до выхода на работу.
4. При наличии гарантийного периода предоставляем бесплатное сопровождение кандидата, помощь в адаптации в течение испытательного срока и гарантийную замену. В рамках гарантийной замены обязуемся в течение месяца вывести к вам на работу другого сотрудника на ту же или другую вакансию.
Средний срок закрытия вакансии — 15 дней. Средний срок выхода кандидата на работу — 28 дней. Первые резюме мы присылаем на 3 день нашего сотрудничества.
Возможна и фиксированная стоимость найма. У нас гибкие условия, которые обсуждаются при заключении договора.
Мы подбираем специалистов по всей России и за её пределами. Работали с заказчиками из Москвы, Петербурга, Казани, Новосибирска, а также подбирали кандидатов для международных команд.К Если вы ищете удалённого IT- или инженерного специалиста — мы подключим глобальные каналы и найдём сильного кандидата, где бы он ни находился.
Во-первых, мы узко специализируемся на IT и инженерных позициях. Во-вторых, в нашей команде есть технические интервьюеры — мы не отбираем по ключевым словам в резюме, а проверяем реальные навыки и мышление. Для новых клиентов у нас есть Welcome-серия — чтобы проверить нас в работе без лишнего риска. Если вам нужно просто протестировать рынок или получить быстрый отклик — подойдёт программа «Лёгкий старт». А если вы готовы к предоплате, мы можем предложить более выгодные условия — стоимость подбора снижается вдвое.
Если в течение гарантийного периода (обычно 3 месяца) кандидат не прошёл испытательный срок — мы бесплатно повторим подбор.
Мы предоставляем гарантию на замену кандидата в течение испытательного срока, если он не соответствует ожиданиям.
Да, мы открыты к сотрудничеству и готовы работать в тандеме с другими агентствами или внутренними HR-отделами.
