Блог

Для кадрового агентства найти электромонтера, инженера или оперативный персонал — только половина задачи. В электроэнергетике недостаточно закрыть вакансию подходящим человеком: необходимо подтвердить, что этот человек подготовлен к конкретной работе и допущен к ее выполнению в установленном порядке.

Когда компания входит в турбулентность, первым становится вопрос не «куда расти», а «где срезать»…

За последние годы ко мне все чаще обращаются специалисты старше сорока лет с одним и тем же вопросом: «Что со мной не так? Раньше работодатели сами звонили, а теперь даже на собеседования не приглашают».

Нанимать нельзя экономить. Как действовать в условиях кризиса?

Как понять, что кто-то пытается уйти и что делать? Чек-лист.

Новые реалии рынка пугают, но так ли страшен зверь, как его малюют?

Предновогодний период традиционно характеризуется определенными особенностями на рынке труда.

Разбираем практический пример оптимизации коллективной производительности труда

5 способов убеждения сомневающихся кандидатов.

HR-стратегия для компании HR-стратегия — важный шаг для любой компании, стремящейся к устойчивому росту и адаптации в условиях дефицита и нестабильности рынка. Уже сейчас ясно,