Вы наверняка сталкивались с ситуацией, когда кандидат сомневается в переходе именно потому, что компания не вызывает особого интереса — будь то отсутствие известности бренда, небольшой размер бизнеса или специфическая отрасль. Но вот парадокс: большинство кандидатов готовы рассмотреть интересные условия, несмотря на внешний имидж организации. Главное — грамотно подать сильные стороны вакансии и создать позитивное впечатление.
Даже самая маленькая организация может предложить отличную возможность роста. Объясните кандидату перспективы профессионального развития внутри компании, расскажите о возможностях повышения квалификации, участия в проектах, обучении новым технологиям. Например, можно подчеркнуть уникальную атмосферу стартапа, где сотрудник сможет быстро продвинуться благодаря ответственности и самостоятельности.
Способ №2: Акцентируйте внимание на корпоративной культуре
Подчеркивайте преимущества рабочей атмосферы вашей компании. Это может быть комфортная обстановка, гибкий график, удобный офис или дружелюбный коллектив. Важно продемонстрировать ценности фирмы, подчеркивая, насколько комфортно сотруднику будет работать именно там.
Пример: Если речь идет о региональной IT-компании среднего размера, рекрутер может отметить командный дух сотрудников, регулярные совместные мероприятия и внимательное отношение руководства к каждому члену коллектива.
Способ №3: Подчеркните нестандартность проекта или продукта
Нередко кандидаты ищут интересные задачи, уникальные проекты или необычные продукты. Даже если компания не столь известна, сама работа над интересным проектом способна заинтересовать талантливого специалиста.
Пример: Пусть ваша фирма занимается разработкой узкопрофильного программного обеспечения. Рекрутер может привлечь внимание потенциального сотрудника сложностью и уникальностью решения конкретной проблемы отрасли.
Способ №4: Применяйте умение вести переговоры
Важнейший аспект успеха любого рекрутера — способность эффективно вести переговоры. Опытный рекрутер сумеет подобрать правильные аргументы, учесть потребности и интересы кандидата, сделав процесс обсуждения взаимовыгодным. Помните, что грамотные переговоры помогают разрешить сомнения кандидата относительно условий труда, заработной платы и перспектив карьеры.
Пример: Обсудите пожелания кандидата относительно зарплаты и предложите альтернативные варианты компенсаций: дополнительное профессиональное развитие, гибкость графика, признание заслуг и достижения целей. Четко обозначайте ожидания обеих сторон и убедитесь, что ваши договоренности зафиксированы документально.
Способ №5: Продемонстрируйте личную заинтересованность в успехе кандидата
Каждый специалист хочет чувствовать себя значимым и нужным. Ваша задача — показать будущему сотруднику, что вы лично заинтересованы в его развитии и росте внутри компании. Личная вовлеченность и поддержка способствуют формированию доверия между кандидатом и работодателем.
Пример: Можно пригласить кандидата познакомиться с командой перед принятием финального решения, устроить экскурсию по офису или провести знакомство с руководством. Такие шаги позволят кандидату почувствовать себя ценным сотрудником ещё до официального трудоустройства.
Выводы:
Таким образом, даже при отсутствии ярких внешних факторов удачная подача преимуществ позиции и искренняя забота о будущем коллеге способны превратить обычную компанию в идеального работодателя для квалифицированного специалиста.
