Когда бизнесу нужен организационный и HR-консалтинг?
Представьте:
- Компания растёт, но каждый день — как пожар: задачи постоянно меняются, сроки срываются, сотрудники не до конца понимают, за что отвечают
- Руководитель всё держит на себе — без его участия не движется ни одна важная задача
- В команде есть сильные специалисты, но между отделами — непонимание, дублирование функций, недоговорённости
- Новые сотрудники долго входят в курс дела, часто уходят, а ключевые — выгорают
- Проекты двигаются медленно, решения принимаются долго, потому что нет чёткой структуры и распределения полномочий
- Планы на развитие есть, но масштабироваться страшно — система уже сейчас на пределе
Если вы узнали себя хотя бы в одном из этих пунктов — вам точно подойдёт наш подход.
Мы не про подбор. Мы — про систему.
Рекрутинг, подбор сотрудников — это лишь малая часть нашей работы.
На самом деле, мы занимаемся организационным и HR-консалтингом, то есть:
- Выстраиваем структуру управления
- Настраиваем роли, зоны ответственности и процессы
- Внедряем системы адаптации, оценки и развития команды
- Создаём условия, при которых бизнес работает системно — даже без постоянного вмешательства собственника
Подбор появляется только тогда, когда компания готова к росту: знает, какой специалист ей нужен, зачем и в какой системе он будет работать
Что мы делаем
Анализ текущей ситуации
- Интервью с руководством и командой
- Аудит структуры, процессов и ролей
- Выявление точек перегрузки и потерь эффективности
Проектирование системы управления
- Разработка новой структуры под реальные цели
- Распределение ответственности, логика подчинения
- Выстраивание коммуникаций и цепочек принятия решений
Настройка HR-процессов
- Подбор — как часть системы, а не «пожарное закрытие вакансий»
- Адаптация, развитие, оценка, удержание
- Выявление точек перегрузки и потерь эффективности
Сопровождение внедрения
- Обучение команды новым правилам
- Введение регламентов и инструментов управления
- Поддержка внедрения и обратная связь
Когда наши услуги особенно полезны
- Компания выросла, но структура не менялась — и всё стало «на ручном управлении»
- Бизнесу нужно выйти на новый этап, но команда не справляется со сложностью
- Внутри нет ясности: кто за что отвечает, какие приоритеты и у кого полномочия
- Подбор новых людей не даёт нужного результата — потому что система не готова
Мы строим систему, а не просто нанимаем людей
- Вы точно понимаете, какой специалист нужен и в какую команду он впишется
- Вы получаете устойчивую структуру, которая может масштабироваться
- Вы снижаете зависимость от «звёзд» и ручного контроля
- Вы высвобождаете ресурсы собственника и топов для развития
Что получает ваш бизнес
- Чёткую, понятную структуру управления
- Системный подход к подбору, адаптации и развитию сотрудников
- Эффективную и слаженную команду
- Настроенные процессы и прозрачные зоны ответственности
- Устойчивость к росту, масштабированию и внутренним изменениям
Остался последний шаг: оставьте контакты для связи, и мы свяжемся с вами в течение 15 минут
Грамотно выстроенный HR — фундамент успешного бизнеса!
Часто задаваемые вопросы
Позвоните нам по телефону +7 (812) 406-95-37 или оставьте заявку на сайте и наш менеджер Татьяна согласует с вами удобное время для консультации.
Обязательно, перед любой организационной работой производится аудит компании.
Работу можно разделить на три основных этапа:
1. Подробно беседуем с вами, собираем информацию о вакансиях, определяем инструменты и каналы поиска.
2. Проводим скрининг резюме, собеседуем кандидатов, наиболее релевантных отправляем вам с подробным сопроводительным письмом.
3. Организуем техническое собеседование на вашей стороне, ведём кандидата до выхода на работу.
4. При наличии гарантийного периода предоставляем бесплатное сопровождение кандидата, помощь в адаптации в течение испытательного срока и гарантийную замену. В рамках гарантийной замены обязуемся в течение месяца вывести к вам на работу другого сотрудника на ту же или другую вакансию.
Средний срок закрытия вакансии — 15 дней. Средний срок выхода кандидата на работу — 28 дней. Первые резюме мы присылаем на 3 день нашего сотрудничества.
Возможна и фиксированная стоимость найма. У нас гибкие условия, которые обсуждаются при заключении договора.
Мы подбираем специалистов по всей России и за её пределами. Работали с заказчиками из Москвы, Петербурга, Казани, Новосибирска, а также подбирали кандидатов для международных команд.К Если вы ищете удалённого IT- или инженерного специалиста — мы подключим глобальные каналы и найдём сильного кандидата, где бы он ни находился.
Во-первых, мы узко специализируемся на IT и инженерных позициях. Во-вторых, в нашей команде есть технические интервьюеры — мы не отбираем по ключевым словам в резюме, а проверяем реальные навыки и мышление. Для новых клиентов у нас есть Welcome-серия — чтобы проверить нас в работе без лишнего риска. Если вам нужно просто протестировать рынок или получить быстрый отклик — подойдёт программа «Лёгкий старт». А если вы готовы к предоплате, мы можем предложить более выгодные условия — стоимость подбора снижается вдвое.
Если в течение гарантийного периода (обычно 3 месяца) кандидат не прошёл испытательный срок — мы бесплатно повторим подбор.
Мы предоставляем гарантию на замену кандидата в течение испытательного срока, если он не соответствует ожиданиям.
Да, мы открыты к сотрудничеству и готовы работать в тандеме с другими агентствами или внутренними HR-отделами.
