Представьте, вы двигались по привычному маршруту — знакомая дорога, всё под контролем. И вдруг — перекрытие, объезд, движение встало. Приходится срочно перестраиваться, искать новые пути. Вчера все искали айтишников, сегодня — курьеров, завтра — возможно, мастеров на все руки. Звучит как метафора? Это и есть наша реальность.
Технологии — не панацея
Еще недавно бизнес мечтал автоматизировать, внедрить нейросети и оптимизировать всё, что движется. Но вот реальность: автоматизация работает, пока есть кому обслуживать оборудование, развозить товары, собирать склады. Вокруг — рост потребления, ускорение логистики, развитие офлайн-сервисов. А значит, нужны не только айти-специалисты, но и люди, которые умеют работать руками.
Рынок перекосился
Если в 2021–2022 году компании готовы были переплачивать за «айтишника с руками», то сейчас — за «рукастого с мозгами». И в этом смещение есть системная логика. Вот простой пример: на одного инженера в компании должно приходиться 3–4 техника, монтажника, наладчика. Но найти их всё труднее. Мы в агентстве сейчас закрываем больше вакансий слесарей и водителей, чем backend-разработчиков. Удивлены? Мы — тоже.
Что изменилось?
1. Золотые руки снова в цене. Рабочие специальности — это уже не «времянка», а полноценный карьерный путь. Компании готовы обучать, предлагать стабильный график и премии.
2. IT не исчез — но стал взрослым. Если раньше в стартап можно было попасть с курсами и харизмой, то сегодня нужен бэкграунд. Рынок почистился.
3. Конкуренция за тех, кто не в офисе. Водители, сборщики, курьеры — стали новой валютой экономики. В крупных городах их переманивают активнее, чем менеджеров среднего звена.
Как бизнесу адаптироваться
Не фокусируйтесь только на «белых воротничках». Ищите способы удержать и замотивировать тех, кто «делает руками».
Вкладывайтесь в обучение. Даже если сейчас у вас нет нужных кандидатов — их можно дорастить. Да, это требует времени, но другого выхода у многих просто нет.
Пересмотрите EVP. Что вы даёте сотруднику кроме зарплаты? Для курьера это может быть график. Для слесаря — оплата проезда. Для IT-специалиста — внятный руководитель и понятный стек. Универсальных решений больше нет.
Вывод
Рынок труда меняется быстрее, чем привычки бизнеса. И если раньше ключевым был HR-бренд для офисных специалистов, то теперь бизнесу придётся учиться говорить на языке тех, кто стоит за производством, доставкой и обслуживанием. Потому что без них — ни один айтишник вам не поможет.
Добро пожаловать в новую фазу экономики — экономику людей с ключами, касками и графиком смен в телефоне.
