Общая картина рынка труда в 2025 году
Предновогодний период традиционно характеризуется определенными особенностями на рынке труда. Однако в 2025 году эти особенности приобретают особую значимость в контексте общей динамики рынка труда. Анализируя доступные источники, можно выделить ряд ключевых моментов.
Согласно исследованию сервиса «Мое дело», 53% работодателей планируют выплату новогодних премий своим сотрудникам. Такой большой процент свидетельствует не только о желании компаний продолжать традицию премирования сотрудников в конце года, но и показывает озабоченность компаний сохранением коллективов.
Потому что общая динамика рынка труда в 2025 году демонстрирует тенденцию к снижению активности найма. Так, согласно данным hh.ru, число активных вакансий в июне 2025 года составило 582 289, что на 25% меньше, чем в июне 2024 года. Одновременно с этим наблюдается увеличение количества резюме: в июне 2025 года было зарегистрировано 3 235 552 резюме, что на 25% больше, чем в июне 2024 года. То есть, увеличивается конкуренция среди соискателей.
Особенности предновогоднего периода
Заключение
Анализ доступных данных позволяет сделать вывод, что предновогодний период в 2025 году характеризуется снижением активности на рынке труда, усилением конкуренции среди соискателей и ограниченностью возможностей для найма. Тем не менее, правильное планирование и подготовка могут позволить как соискателям, так и работодателям эффективно воспользоваться ситуацией.
